{"id":31598,"date":"2013-07-26T00:00:00","date_gmt":"2013-07-25T22:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/ravnica\/2013\/07\/26\/preporuka-u-vezi-sa-radnim-vremenom-na-ekstremnim-spoljnim-temperaturama\/"},"modified":"2013-07-26T00:00:00","modified_gmt":"2013-07-25T22:00:00","slug":"preporuka-u-vezi-sa-radnim-vremenom-na-ekstremnim-spoljnim-temperaturama","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ravnica.info\/arhiva\/?p=31598","title":{"rendered":"Preporuka u vezi sa radnim vremenom na ekstremnim spoljnim temperaturama"},"content":{"rendered":"

NOVI SAD: Pokrajinski sekretarijat za privredu, zapo\u0161ljavanje i ravnopravnost polova, nakon konsultacija sa eminentnim medicinskim ustanovama i stru\u010dnjacima o uticaju ekstremno visokih temperatura na zdravlje gra\u0111ana, naro\u010dito zaposlenih na te\u0161kim fizi\u010dkim poslovima i na poslovima koji se obavljaju na otvorenom, a imaju\u0107i obavezu da reaguje na o\u010diglednu opasnost od nastupanja te\u0161kih posledica po zdravlje i bezbednost zaposlenih i mogu\u0107im nastankom povreda, P R E P O R U \u010c U J E:<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

\n\t\"Izvrsno<\/p>\n

\n\t\u00a0<\/p>\n

\n\t\u00a0<\/p>\n

\n\t\u00a0<\/p>\n

\n\t1. Po preporukama Me\u0111unarodne organizacije rada (MOR), koje se odnose na odre\u0111ene delatnosti, deklarativno je propisano da se ni od jednog radnika ne mo\u017ee zahtevati da radi regularno pri ekstremnim temperaturama. Ovakve preporuke po\u0161tuju se u dr\u017eavama koje su ratifikovale me\u0111unarodne konvencije.
\n\tZakonom o bezbednosti i zdravlju na radu Republike Srbije definisna je obaveza poslodavca da obezbedi preventivne uslove za bezbedan i zdrav rad, kako ne bi do\u0161lo do nastanka povreda ili bolesti.
\n\tNavedene preporuke MOR-a i zakonske obaveze mogu se sprovoditi u uslovima ekstremno visokih temperatura na slede\u0107i na\u010din:
\n\t– radove, koje je mogu\u0107e, organizovati da se obavljaju no\u0107u, a naro\u010dito radove koji se vr\u0161e na otvorenom prostoru;
\n\t– izvr\u0161iti preraspodelu radnog vremena u onim delatnostima u kojima je to mogu\u0107e, tako da se poslovi obavljaju pre i posle ekstremno visokih temperatura;
\n\t– izvr\u0161iti preraspodelu radnog vremena, koja podrazumeva prekid rada u odre\u0111enom vremenskom periodu dok traju visoke temperature i nastavak rada nakon normalizacije atmosferskih prilika, uz nadoknadu vremena u kome se nije radilo.<\/p>\n

\t2. S obzirom da u Republici Srbiji zaposleni pri radu na ekstremno visokim temperaturama nisu za\u0161ti\u0107eni posebnim propisom, niti je definisan pojam \u201erada na ekstremno visokim temperaturama“, socijalni partneri u AP Vojvodini i Pokrajinski sekretarijat za privredu, zapo\u0161ljavanje i ravnopravnost polova smatraju da se ne mo\u017ee ignorisati opasnost od nastupanja \u0161tetnih posledica po zdravlje zaposlenih, budu\u0107i da je preventivno delovanje jedan od osnovnih principa zdravstvene za\u0161tite stanovni\u0161tva, kao i za\u0161tite bezbednosti i zdravlja na radu.<\/p>\n

\t3. Po\u0161tuju\u0107i Preporuku Ministarstva rada i socijalne politike iz 2007. godine i kasnijih Preporuka, socijalni partneri u AP Vojvodini i Pokrajinski sekretarijat za privredu, zapo\u0161ljavanje i ravnopravnost polova, preporu\u010duju poslodavcima sa teritorije AP Vojvodine da gornji limit temperature iznad koje se ne preporu\u010duje rad na otvorenom prostoru je 36\u02daC, u vremenskom periodu od 11 do 16 \u010dasova.<\/p>\n

\tPreporu\u010duje se poslodavcima da, u skladu sa svojim mogu\u0107nostima, preduzmu slede\u0107e mere radi za\u0161tite zdravlja i spre\u010davanja nastanka povreda zaposlenih:
\n\t– da upute na godi\u0161nji odmor zaposlene koji nisu neophodni za proces rada, u skladu sa propisima iz oblasti rada;
\n\t– da, posebno u oblasti gra\u0111evinarstva, radova koji se sprovode na otvorenom prostoru i na radnim mestima pod posebno te\u0161kim uslovima rada, organizuju preraspodelu radnog vremena, uz prekid rada ili kra\u0107i boravak zaposlenih na ekstremno visokim temperaturama;
\n\t– da, ukoliko proces rada ne dozvoljava prekid rada u vremenskom periodu od 11 do 16 \u010dasova, organizuju \u010de\u0161\u0107e pauze i obezbede osve\u017eavaju\u0107e napitke za zaposlene;
\n\t– da se zaposleni, koji su hroni\u010dni bolesnici i poseduju lekarsko uverenje o smanjenoj radnoj sposobnosti, oslobode rada u vremenskom periodu od 11 do 16 \u010dasova, uz mogu\u0107nost nadoknade rada u drugom vremenskom terminu;
\n\t– da preduzmu i druge preventivne, organizacione, tehni\u010dke i medicinske mere predvi\u0111ene Zakonom o radu i Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu, u cilju za\u0161tite zdravlja zaposlenih.<\/p>\n

\tPokrajinski sekretarijat za privredu, zapo\u0161ljavanje i ravnopravnost polova<\/strong><\/a> organizova\u0107e rad de\u017eurnog telefona broj: 021\/487-45-44 na kome \u0107e zaposleni i poslodavci dobiti obave\u0161tenja u vezi sa radnim vremenom na ekstremnim spoljnim temperaturama i preventivnim merama.<\/p>\n

\n\t\u00a0<\/p>\n

Autor:<\/strong> Redakcija
\nDatum:<\/strong> 26, 07, 2013.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

NOVI SAD: Pokrajinski sekretarijat za privredu, zapo\u0161ljavanje i ravnopravnost polova, nakon konsultacija sa eminentnim medicinskim ustanovama i stru\u010dnjacima o uticaju ekstremno visokih temperatura na zdravlje gra\u0111ana, naro\u010dito zaposlenih na te\u0161kim fizi\u010dkim poslovima i na poslovima koji se obavljaju na otvorenom, a imaju\u0107i obavezu da reaguje na o\u010diglednu opasnost od nastupanja te\u0161kih posledica po zdravlje i bezbednost zaposlenih i mogu\u0107im nastankom povreda, P R E P O R U \u010c U J E:<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-31598","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nekategorizovano"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ravnica.info\/arhiva\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/31598","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ravnica.info\/arhiva\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ravnica.info\/arhiva\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnica.info\/arhiva\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnica.info\/arhiva\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=31598"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ravnica.info\/arhiva\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/31598\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ravnica.info\/arhiva\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=31598"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnica.info\/arhiva\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=31598"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ravnica.info\/arhiva\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=31598"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}